2022年劳动法新规定辞职赔偿有哪些

《劳动法》关于年假的规定是国家实行带薪年休假制度，而劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪的年假。并且劳动者在年假期间的工资待遇是与正常工作期间一致的。

2022年最新个税政策有个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。在中国境内有居住地，或者没有居住地但是在境内居住已经满一年的个人，从中国境内和境外获得的金额，要根据规定交纳个人所得税。在中国境内没有住所而且不居

社保新政策2022年最新有： 医保个人账户新变化； 军人配偶免费医疗； 个人养老金、养老保险全国统筹将会更进一步； 养老金领取方式的变化； 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 没有签订劳动合同的，是否有赔偿应当按照

劳动合同签1年的补偿，支付一个月工资的标准向劳动者。

按正常计算。但如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，要赔偿用人单位经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

按正常计算。 1、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 2、如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，要赔偿用人单位经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

赔偿的标准：1、医疗费；2、护理所需的费用；3、误工费；4、住院伙食补助费；5、交通所需的费用；6、营养费（要根据医疗机构的意见来确定）；7、残疾赔偿金；8、精神损害抚慰金（要由法官自由裁量）；9、后续治疗的费用等等。在提出赔偿的时候，被害

赔偿的标准： 1、医疗费； 2、护理所需的费用； 3、误工费； 4、住院伙食补助费； 5、交通所需的费用； 6、营养费，要根据医疗机构的意见来确定； 7、残疾赔偿金； 8、精神损害抚慰金，要由法官自由裁量； 9、后续治疗的费用等等。 在提出

辞职时劳动者需要注意的问题： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不

固定期限劳动合同辞职应当提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。

2022年戒毒新规如下：对一些严重吸毒成瘾、社区戒毒难以戒除的吸毒人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。如果是自愿接受强制隔离戒毒的戒毒人员，经过公安机关的同意，可以进入强制隔离戒毒场所进行戒毒。如果戒毒人员拒绝接受社区戒毒的，会由

劳动法规定年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。