劳动争议及工伤的纠纷如何处理

处理合同纠纷要按照合同中的约定进行。如果对于合同的纠纷的事宜双方当事人有在合同中协商确定的，则按照双方当事人签定的合同中的约定进行处理。任何一种纠纷在前期都是以协商和调解为主的，不应该在一开始就过于强硬地去提起诉讼，要在自己的可以合理忍受的

订婚产生纠纷的，可以去法院起诉，请求法院公平判决。如果是以为彩礼产生纠纷的，那女方应该返还彩礼，因为没有办理结婚登记手续。如果是一方不愿意结婚的，那另一方不能强迫其结婚。

劳动争议仲裁委员会的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

处理劳动争议的具体途径包括：由劳动者与用人单位积极协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

外国人在中国发生劳动争议的处理方法与中国境内的职工一样。如果是申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。如果是起诉的，可以由合同签约地，合同履行地，侵权行为地人民法院管辖。

处理劳动争议的途径有： （1）协商解决，平等互利的进行沟通； （2）向劳动调解委员会申请调解，达成调解书； （3）向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁判结果； （4）向法院提起诉讼，在仲裁结果作出15天内进行起诉。

劳动争议的处理方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动争议的处理应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在申请仲裁前，申请人向相关调解组织申请调解，可以申请，也可以口头申请。

有下列三个原则： 1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。

劳动争议的处理期限：由仲裁庭裁决劳动争议案件的，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。

劳动争议处理的四大途径如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

1.企业劳动争议调解委员会调解程序：调解委员会受理当事人调解申请后，一般按照程序进行调解。2.仲裁委员会处理劳动争议：仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

处理劳动争议可以采取以下方式：劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉