更新时间:2022.10.26
发生劳动合同纠纷的,可以向劳动行政部门投诉。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,一般情况下,如果用人单位违反了国家的规定,拖欠、没有足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,那么劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门
找法院或者房管局。当出现购房合同纠纷的时候,可以找法院,通过诉讼的方式来解决合同纠纷。而非诉的方式可以找房管局进行处理,即根据一方当事人的申请,在房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门的主持下,通过说服教育,促使双方当事人根据有关商品房销
消费者与商家纠纷可以找工商行政管理部门进行投诉。除向工商行政管理部门投诉以外,如果双方愿意协商的,可以协商解决,协商不成或不愿协商的,还可以请求消费者协会及其他有机关组织介入调解;上述方法均无法解决的,可以依法向人民法院起诉。
解决购房过程中发生的房产纠纷,首先可以双方协商解决纠纷,协商不成,可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解,或者向当地房管局投诉,也可以依据租赁合同申请仲裁或者提起诉讼。
医疗纠纷可以向医院的医务科进行投诉,除此之外,也可以向医院的办公室、基层也就是县、区的医政股、县、区人民调解中心医患纠纷调解室、或者是向人民法院起诉。而且,索赔金额一万元以下的,医疗机构可以与患者或其家属协商解决;索赔金额超过一万元的,医患
1、起诉和受理。起诉是当事人请求人民法院保护其合法权益,要求人民法院依法审理案件的行为。人民法院对民事案件实行'不告不理'的原则。 2.人民法院受理案件后应当进行审理前的准备。 3、开庭审理。人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人
发生医疗纠纷后,患者及家属应该及时保存证据,要求行为人及科室主任写清事情经过,并将用过的医疗器械封存,然后向医疗单位或其主管部门拨打投诉电话,或者通过邮寄信件等方式进行投诉。
医患纠纷投诉书首先需要写明投诉人的基本信息,然后写清申请事项、事实与理由,最后由投诉人签字,注明日期。《医疗事故处理条例》第三十七条规定,发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关
工伤纠纷投诉办法如下: 1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉; 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉; 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁
工伤纠纷可以向人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。当事人对工伤认定部门工作人员的处理结果不服的,可以向人力资源和社会保障局投诉,或者可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构分情况确定: 1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构都在本市但不在同一区、县的,劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。 2、如果劳动者实际工作地点
买房纠纷投诉的方式可以向村委会或居委会请求其主持调解,对调解结果不满意的可以向法院起诉。也可以直接向法院起诉。如果事先有仲裁协议或仲裁条款的,还可以提请仲裁庭申请仲裁。