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工伤赔偿单位能要求赔偿多少钱

更新时间:2022.09.19

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工伤保险基金支付的项目:工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,按照伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的,有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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  • 员工工伤到底能不能向单位要求赔偿
    员工工伤到底能不能向单位要求赔偿

    员工如果被认定为工伤的,可以向用人单位要求下列赔偿:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30

    2020.04.22 133
  • 工伤超过时效能否要求单位赔偿
    工伤超过时效能否要求单位赔偿

    单位申请工伤认定的时效已经超过的,劳动者一方可以依法在一年内提出申请,并能要求单位赔偿。在此期间产生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位来支付。

    2020.09.23 127
  • 受工伤该怎么要求单位赔偿?
    受工伤该怎么要求单位赔偿?

    首先要进行工伤鉴定,再做劳动能力鉴定,工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜。

    2020.08.04 152
专业问答
  • 工伤九级赔偿多少钱单位需要赔偿吗

    九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除

    2022-04-14 15,340
  • 工伤要求赔偿单位不赔偿赔偿怎么办?

    工伤事故责任在伤者,同样应当享受工伤待遇。工伤赔偿,适用无过错责任原则,并不实行过错排除原则。只要不属于法定的排除条件(《工伤保险条例》第16条规定的条件),就应认定工伤并享受工伤待遇。通俗地说,劳动

    2022-08-12 15,340
  • 工伤赔偿能同时要求单位承担和赔偿吗

    劳动者是不能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿的,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属对用人单位仅享有工伤保险赔付的请求权,不享有损害赔偿请求权。

    2022-07-03 15,340
  • 员工在单位受伤能否要求赔偿

    按现行的规定,如果是第三人侵权造成的工伤,是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的,这两个并不冲突的,不过医疗费的部分,不可以双重享受的。

    2023-06-21 15,340
法律短视频
  • 工亡单位应赔偿多少钱 01:21
    工亡单位应赔偿多少钱

    工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

    1,520 2022.04.17
  • 工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗 01:21
    工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

    工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

    1,141 2022.04.17
  • 工人工伤如何赔偿多少钱 01:10
    工人工伤如何赔偿多少钱

    工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定,确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单

    1,085 2022.04.17
工伤赔偿单位能要求赔偿多少钱
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