哪些情形不能认定为肇事逃逸?

如果是符合以下情况的交通事故，则认定构成肇事逃逸致人死亡： 一、肇事者在事故发生后为逃避法律追究实施了逃逸行为。 二、因为肇事者的逃逸行为，致使被害人因得不到救助而死亡。如果是受害者死亡后肇事者才逃逸的，就不构成逃逸致人死亡。

交通事故逃逸，是指道路交通事故发生后，道路交通事故当事人驾驶车辆或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场，从而逃避法律调查的行为。 判断行为人是否构成肇事后逃逸，应从以下要件进行分析： 1、检查行为人是否知道自己造成了交通事故，不仅要看行为人的供述

肇事逃逸认定责任标准是，有离开现场的客观行为和逃避法律追究的主观目的。交通事故当事人在事故发生后，为了逃避可能承担的法律责任，离开事故现场，没有积极履行抢救伤者和财产、向交通管理机关或者公安机关报告事故情况、在现场等候处理等交通法规所规定的

肇事者逃逸的其应当承担全部责任，发生交通事故后当事人逃逸的，则逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。

虽然交通肇事罪是过失犯罪，但对于交通肇事逃逸的认定，需要肇事者出于逃避法律责任的目的，或者不履行抢救受害者的义务，在明知发生了交通事故后还是选择逃逸的情节来进行认定。 同时逃逸的场所不限于事故现场，因事故现场无法逃逸但一旦条件成熟，肇事者逃

自首是指犯罪分子在犯罪之后自动投案，并且如实供述自己罪行的行为，不能认定为自首的情节包括：犯罪嫌疑人自动投案之后又逃跑的；犯罪嫌疑人投案之后供述自己的罪行，后面又翻供的等。

肇事叫人顶包算逃逸。因为肇事后找人顶包的目的是为了逃避法律责任，而肇事逃逸就是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。所以肇事逃逸找人顶包算逃逸，逃逸的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日拘留。

职工有下列情况的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

可以认定为工伤的情况如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

剐蹭不知情走了不算肇事逃逸。剐蹭不知情的情况下涉及到的是民事侵权的问题，剐蹭方在知道自己侵权之后应给予对方赔偿。法律对交通肇事后逃逸有严格的认定条件，构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度。如果造成的事故情节轻微、无人

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等

《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上

普通肇事逃逸尚不构成犯罪的，由公安机关处200元到2000元罚款，可以并处15日以下拘留。对发生重大交通事故，构成犯罪，没有逃逸的，除依法追究刑事责任外，由公安机关吊销机动车驾驶证。