劳动合同约定离职违约金合不合理

劳动合同违约的条件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

守约方可以选择拒绝违约金并且要求违约方继续履行合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同未约定违约金的，也可以主张违约金。损失赔偿不一定要约定。合同中未约定损失赔偿的，违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 在金钱支付义务中，由于延迟支付，最直接、最可预见的应该是利息损失，即债权人在资金被占用后，无法进行存款获取利息收入等

合同未约定违约金，也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 对于金钱给付义务中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被占用后，债权人无法进行存款获取

合同违约金一般不能高于造成的损失的百分之三十，法院一般在考虑的时候会主要考虑当事人的约定以及实际损失情况，既有定金又有违约金的时候可以选择其一要求赔偿。

合同违约金百分之三十合法。当事人可以约定一方违约时，要按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，法院或仲裁机构可按当事人的请求增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，法院或仲裁机构可

合同违约金由合同当事人自行约定，法律对违约金的数额没有明确限制。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约

违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

劳动合同违约条款约定情形包括：劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。

如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否

合同中违约金约定不明，可以根据所造成的实际损失进行确定，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。