更新时间:2022.06.19
因醉驾而被判缓刑是会有案底的。在刑事拘留期限内,公安机关进行侦查后认为犯罪证据确凿,犯罪分子因而被批捕,最终被定罪量刑,这是会有案底的。缓刑,全称暂缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执
醉驾属于刑事犯罪中的危险驾驶罪;醉驾的量刑是极为严厉的,一经发现就会按照刑事犯罪进行处罚,醉驾的驾驶人除了醉酒驾驶行为之外,如果没有其他交通违法行为,没有导致很严重的交通事故,也没有造成公私有的财产很大的损失,也未在事故发生后逃逸的,且积极
行为人实施了醉酒驾驶机动车的犯罪行为,符合了危险驾驶罪的犯罪构成要件,触犯了危险驾驶罪以后,原则上是要被判刑的。具体而言,《刑法》第一百三十三条之一,对危险驾驶罪的定罪量刑做出了明确的规定。根据该条规定的内容,行为人在道路上驾驶机动车,并且
会判刑。首次醉驾会判刑。酒后驾驶已经是严重的交通违法行为,醉驾更是犯罪行为,社会危害性极大。醉酒驾驶,是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。醉驾将面临行政和刑事双重处罚。刑事方面:醉驾构成危险驾驶罪,量
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
根据我国相关法律规定可以知道,醉酒驾驶已经构成了犯罪,以危险驾驶罪定罪处罚。如果交警对司机进行酒精检测时,每100毫升血液中检测出80毫克以上酒精含量,就构成醉酒驾驶。驾驶员醉酒驾驶机动车的,由公安机关的交通管理部门约束至酒醒,并且吊销机动
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
在我国,醉酒驾驶是指,每100毫升血液中酒精含量达到超过80毫克的行为。其处罚标准如下: 1、醉酒驾车不构成犯罪的,吊销驾驶证,在五年内不得再次申领,并可处拘役或罚金; 2、醉酒驾车,造成严重后果的,需要承担交通肇事罪的刑事责任。这里的严重
因为醉酒驾驶机动车被拘留的行为人,一般可以取保候审。如果是在城市快速路上,因醉酒驾驶被交警拘留的,驾驶人血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的,公安机关、检察院、人民法院会根据被取保候审人的社会危险性,经济状况、案件性质、情节、可能判
酒驾和醉驾的区别有: 1、两者的概念不同。醉驾,指的是驾驶人因饮酒而完全丧失或者部分丧失意志的情况下,驾驶机动车的行为;车辆驾驶人血液中的酒精含量大于或等于80mg/100mL的驾驶即为醉驾。而每100毫升血液酒精含量大于20毫克视为酒后驾
醉酒驾驶比饮酒驾驶更严重,饮酒驾驶仅会受到行政处罚,醉酒驾驶的,不仅会受到行政处罚,还会构成刑事犯罪。两者的具体区别是: 1、法律性质不同。醉酒驾驶比饮酒驾驶更严重,饮酒驾驶仅会受到行政处罚;醉酒驾驶的,不仅会受到行政处罚,还会构成刑事犯罪
酒驾和醉驾的区别如下:酒驾是指驾驶员血液中酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为;醉酒驾驶是指车辆驾驶人血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml的驾驶行为。对于处罚通常是暂时扣六个月的机动车驾驶证,同
醉驾触犯的是危险驾驶罪,可能判处拘役并处罚金,如果符合以下暂予监外执行条件的,可以监外执行。 1. 有严重疾病需要保外就医的;2. 怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;3. 生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。暂时可以监外执行。 如果