私募基金有限额吗？

正常来说，只要签订了长期劳动合同，用人单位就要为员工缴纳社会保险，但公积金的情况属于单位福利，用人单位可以选择不交

大部分劳动合同上是没有明示工资的具体数额的，公司以保密、工资会随时调整等为借口，不在劳动合同上写明具体工资数额，这种做法是不合理的，另外没有工资的劳动合同，缺乏生效要件。

私营企业有承担无限责任(即出资人承担企业负债连带责任)的可能，而有限责任公司则仅以公司资产为限承担责任，其出资人不承担连带责任。 区别在于私营企业有承担无限责任(即出资人承担企业负债连带责任)的可能，而有限责任公司则仅以公司资产为限承担责任

无效。 一张完整的欠条应包括以下内容： 1、欠款的原因； 2、欠款的准确数额，借物的名称、数量，金额应用大写表示； 3、欠款的付清期限应明确； 4、违约责任要写清楚，如利息等； 5、必要时，应当由担保人签字，并写明担保期限、责任。

等额本息能转等额本金。在银行允许的前提下，以下情况可以将等额本息改成等额本金： 1、有足够的还款能力，改成等额本金也能每月按时足额还款。因为等额本金在前期的还款额度较大，而后逐月递减，所以比较适合在前段时间还款能力强的贷款人； 2、打算提前

要计算缴纳金额，就必须知道缴纳基数，在实际情况中分为以下三种情况： 新参加工作职工月缴存基数为第二个月工资； 新调入职工月缴存基数为调入当月工资； 非当年新入职，缴纳基数为“职工本人上一年度月平均工资”，北京地区每年7月份进行公积金基数调整

私人企业也有五险一金的。企业自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内应当为劳动者缴纳五险一金；如果企业逾期不缴的，社会保险费的征收机构可责令其限期缴纳或者补足，并且可依法加收滞纳金。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保

私立学校应当为其职工缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。

私立医院与劳动者签订劳动合同，成立劳动关系，应当缴纳五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，

私营企业有五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，不办理五险一金的由社会保险行政部门和住房公积金管理中心部门责令限期改正。

私企退休后不一定有退休金，情况具体如下： 1、用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金； 2、如果没有交满15年就没有退休金。 一、公司交保险需要

员工在私企退休后如果符合一定的条件，有退休金。即员工参加了养老保险，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取退休金，即基本养老金等。

私立学校需要缴纳五险一金的。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必