更新时间:2022.10.14
最新劳动法试用期规定:如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
关于在试用期离职的具体规定:劳动者在试用期离职,需提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解
劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月;在合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月
试用期离职规定:劳动者在试用期离职,提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;其
关于试用期离职的工资规定:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;其他。
试用期的最低工资标准如下:不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报给国务院去备案。