已签了合同可以要求辞退吗

分情形讨论，如果是付定金的一方反悔，不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，此时不会退还定金；如果是收受定金的一方反悔，不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍退还定金。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在

没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

可以。 购房者可以与售房者协商一致的可以退房退款. 合同中约定或法定的解除条件成就后同样可以请求购房者退房、售房者退款，由违约方承担相应的违约责任。 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位与劳动者解除劳动关系的，需要支付经济补偿，劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。如果工作

公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的，对于没有签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者，另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的，具体情况结合实际而定。

没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内不可以，试用期过后可以。与用人单位签订劳动合同后，如果是在试用期内的，如果劳动者不符合录用条件，是可以辞退劳动者的。

交了定金没签合同不能退。给付定金的一方单方毁约没签合同的，无权请求退还定金；给付定金的一方按约履行的、因不可归责于其的因素没签合同的，定金可以抵作价款或者退还。

公司没签合同辞退员工显然是要赔偿的，对于没有签合同的情况下，用人单位需要按照法律规定的标准来支付双倍工资给劳动者，另外强行辞退员工也是需要支付经济补偿的，具体情况结合实际而定。

未签劳动合同被辞退，按照正常的赔偿原则处理。根据劳动者的工作年限计算。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

没有合同就没有必须买房的义务，在没有成立主合同的情况下，可以退房，只是会承担定金、违约金等责任。 如果认购书存在不公平、不合理的条款，买房人可以和开发商协商变更内容，协商不成的，那也可以因为不能归于买方的责任，主张开发商返还定金。

试用期签了合同不可以随时辞职。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，约定承担赔偿责任。