劳动合同试用期怎么规定的

《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最长是一个月；在一年以上不满三年的，试用期最长是二个月；其他。

劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

如果劳动合同的期限在三个月到一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限在一到三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同的期限超过三年，或者是无固定期限的劳动合同，则试用期不得超过六个月。

劳动合同的试用期限规定在《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的，同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期，劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。用人单位不得

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

劳动合同试用期时间的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只

关于劳动合同试用期的规定：试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及劳动合同中仅约定试用期的，该期限为劳动合同的期限。

新劳动法试用期规定为《劳动合同法》，其内容为劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

关于试用期的法律规定：劳动合同的期限不满三个月的，不得约定试用期；满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年以上的，则不得超过六个月。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条