更新时间:2022.04.11
强奸罪的从重情节: 1、强奸妇女、奸淫幼女多人; 2、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣; 3、二人以上轮奸; 4、在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女; 5、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害; 6、致使被害人重伤、死亡或造成其他严重后果。
抢夺罪从重处罚的行为是行为人抢夺他人的公私财物数额特别巨大,或者多次抢夺,且犯罪手段恶劣,具有犯罪加重情节的。抢夺罪从重处罚的判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪,可能构成侵占罪。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。
根据的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须
解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资,会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的,责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿,解雇员工赔偿的工资,也要根据《中国人民共和国劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
大部分情况下,公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。而经济补偿金的数额与员工的工作年限挂钩,赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。依据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
捕杀濒危动物判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
雇佣关系不属于劳动关系,所以不能认定为工伤。参照我国《民法典》有关规定,雇员人身损害赔偿纠纷,只需要做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别: (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资
危险驾驶罪能成立犯罪中止。《刑法》第二十四条的规定,在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。所以,在危险驾驶的过程中,如果犯罪嫌疑人自动放弃或者因为其它原因导致犯罪行为中止的,都可以认定为犯罪中止。所以,危险
劳动法规定不能扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬