更新时间:2022.04.11
雇请临时工是劳动关系。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期直接上岗入职,每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,双方可以随时通知对方终止用工。
法定从重处罚,“酌定从重处罚”的对称。是指刑法明文规定的对于犯罪分子适用的从重处罚。刑法中从重处罚的一种。适用法定从重处罚,必须以刑法明文规定的从严量刑情节中的从重处罚情节为依据。以适用范围为标准,法定从重处罚可以分为法定一般从重与法定特别
在试用期内,双方当事人可以进行协商来达成协议,解除劳动合同,这种情况用人单位是不需要支付赔偿金的,但是用人单位提出辞退劳动者,用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。咏然单位不予补偿的或者是少与补偿的,劳动者可以到劳动局进行维权。
8年前饮酒被行政处罚,现今涉嫌危险驾驶罪会从重处罚。危险驾驶罪量刑从重处罚的情节如下: 1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的; 2、有严重超员、超载或者超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造
猥亵儿童罪有加重情节,加重情节是:猥亵儿童多人或者多次的;聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;造成儿童伤害或者其他严重后果的;猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
危害公共安全罪应属严重犯罪。危害公共安全罪包括放火、决水、爆炸等罪,行为人构成上述罪行,未造成严重后果的,可处三年以上十年以下有期徒刑;造成严重后果的,则会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
交通肇事罪吸收危险驾驶罪。违反交通运输管理法规是构成交通肇事的重要条件,醉酒驾车属于违反交通运输管理法规的行为之一。因为根据法律基本原则,除法律有特别规定外,一个行为只能接受一次处罚。
用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、
事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况: 1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理。 2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的
事实用工属于劳动关系。但是归属的前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
非法从医罪量刑标准:未取得医生执业资格的法行医。情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害患者健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;患者死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。未取得医生资格的,擅自为他人