店面出租解除合同只能口头算？

如果双方都同意解除即使未执行也不能够收回，因为达成协议之后就生效了。

应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位解除或终止解除劳动合同的行为是否合法。

口头同意解除合同符合法定有效条件就是有效的，合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。法定有效条件有：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；口头解除合同协议不违反法律法规；法定其他条件等。

口头约定合同可以通过协定解除，可以通过法定解除。当事人可以口头形式订立合同，通过收集合同订立履行过程中的文书、资料、来往函件证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况，解除需在合理期限内提前通知对方。

当事人口头解除合同的意思表示一般是有效的，法律另有规定或当事人另有约定除外。如果当事人依法主张解除合同的，应当通知对方当事人，而通知可以采用口头通知的形式，在口头通知到达对方时，合同就解除。

若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动

口头合同可以由当事人之间协商一致解除，或者由一方行使合同的单方解除权来解除。在具有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等情形时，当事人可以单方面的行使合同的解除权。

口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三

口头上解除合同是可以的，但是证明力有一定的难度，最好有书证，只有证人，很难能让法院确信债务的真实性。

口头上解除合同是可以的。当事人可以通过口头通知的方式来解除合同，自通知到达对方时合同就解除；或者当事人也可以通过起诉、申请仲裁的方式来解除合同，由法院或者仲裁机构确认当事人的主张。

口头合同应这样解除： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要合同义务，主合同义务即合同义务的对称，是指根据合同约定，当事人应当承担合同中的大部分或者对对方有重要或者根本影响的部

口头上解除合同是可以的，但是证明力有一定的难度，最好有书证，只有证人，很难能让法院确信债务的真实性。

口头说解除合同有效，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，都是有效的，但建议留下文字或录音录像证据，防止后续对方不承认。当事人中的一方想要解除合同，如果满足合同解除的条件的，需通知到对方，即可解除合同。