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属于未鉴劳动合同的赔偿吗

更新时间:2022.06.16

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行动指南
未鉴劳动合同应当是按照双倍的工资来进行支付。因为实际上我们国家法律当中已经明确的规定了,用人单位自用工之日起,就必须要和劳动者签订书面的劳动合同,保障劳动者的权益,没有签订的是属于违法行为。
律师普法
  • 未签劳动合同就属于自动续签了吗
    未签劳动合同就属于自动续签了吗

    一般来说,劳动合同合同到期,用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

    2020.10.28 292
  • 属于合同赔偿
    属于合同赔偿

    第一必须是双方当事人真实的意思表示。合同的本质即是一种合意,合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须明确并且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人真实的意思表示。第二必须经双方当事人协商一致。

    2020.11.08 121
  • 劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除
    劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除

    劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。

    2020.07.16 333
专业问答
  • 劳动合同未缴纳社保劳动合同属于不属于劳动合同吗

    用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结

    2022-04-28 15,340
  • 签订劳动合同时未签订合同属于劳动争议吗

    1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单

    2022-08-15 15,340
  • 未续签劳动合同属于是顺延吗

    除法定情形外,劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形

    2022-12-05 15,340
  • 劳动仲裁对于未续签劳动合同赔偿

    1、作为一名专职人事职员,因未敬守职责而造成的工作失误,单位必须进行有效举证来证明。 2、以没有续签约为由申请劳动仲裁的,对方必须证明是单位没有作为的证据,即使未续签合同事实存在,那也不适用“双倍工资

    2022-01-26 15,340
法律短视频
  • 劳动合同属于什么合同 00:53
    劳动合同属于什么合同

    劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动

    2,163 2022.04.17
  • 未签劳动合同未交社保怎样赔偿 00:59
    未签劳动合同未交社保怎样赔偿

    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

    7,074 2022.04.17
  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
    劳动法未签订合同赔偿条例

    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

    2,719 2022.04.12
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