工伤劳动合同解除赔偿标准如何确定-工伤保险问题在线咨询-法师兄

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因为工伤解除劳动合同的赔偿标准的规定是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准也不是国家统一规定的，各省，自治区直辖市人民政府，规定的补偿标准都不一样。

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解除劳动合同补偿年限如何确定
解除合同补偿年限根据员工在用人单位工作年限确定。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2020.11.11 185
劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同
劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

2020.12.09 390
如何确定劳动合同解除条件
劳动合同解除的条件：（一）用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造

2020.03.27 131

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工伤职工不够伤残赔偿标准，该如何解除劳动合同
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤

2022-04-25 15,340
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2022-04-05 15,340
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2022-04-09 15,340
工伤时解除劳动合同怎么赔偿工伤工伤赔偿标准
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法律短视频

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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1,143 2022.05.13
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,939 2022.04.17
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企业解除劳动合同补偿的标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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