更新时间:2022.03.15
合同解除后,能适用违约金责任。如果合同是因一方当事人违约而解除的,解除权人就可以解除合同,并可以请求违约方承担违约责任,但是当事人对此另有约定的,则不能适用违约金责任。
1.自愿解除劳动合同有效;2.劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
根据法律规定,约定合同自行解除是有效的。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
有效。根据《民法典》的规定,当事人可以在合同中协商约定合同解除的条件,约定自动解除合同不违反双方当事人的真实意思表示,在合同文本中体现也可视为是经双方书面同意的解除条件,但当事人在解除合同时应履行《民法典》规定的通知义务。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用
自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:自愿解除劳动合同有效。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动
双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。
口头通知解除合同符合法定有效条件是有效的,因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。法定有效条件是:口头通知解除合同是当事人真实的意思表示;口头解除合同的当事人是具有相应的民事行为能力人;口头通知解除合同符合法律或行政法规的规定等;法定其他
口头约定的合同的解除条件有效。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。当事人约定解除权行使期限的,应当在期限内解除合同。
符合法定条件有效。合同解除协议书符合法定有效条件是有效的。法定条件有:解除协议的当事人是具有相应的民事行为能力人;解除协议的签订是当事人真实的意思表示;解除协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;法律规定的其他条件等。
无效合同不能判决解除合同。由于其自始至终都是无效的,所以不存在解除合同的问题,应由人民法院判定该合同无效,合同只有在具备法律效力的情况下才可以进行解除。