继续履行劳动合同的条件有哪些

劳动合同续订需要以下条件： 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延； 2、在合同到期前一个月左右，公司人事部应当了解员工意向； 3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通；等等。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同约定的义务的违约责任形式。 其特征为： (1)继续履行是一种独立的违约责任形式，不同于一般意义上的合同履行。 (2)继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务，这一点与一

不适用合同的继续履行的情形：一是不能履行，合同失去标的，失去意义，应当消灭；二是债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；三是债权人在合理期限内未要求履行。注意金钱债务不存在不能继续履行问题。

合同继续履行的法律依据： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责

如果有下列情形的，劳动合同已经不能继续履行：劳动合同期限届满，双方不打算续订的；劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业；劳动者已经开始依法领取养老金，未打算再就业的；其他。

继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同约定的义务的违约责任形式。其特征为： (1)继续履行是一种独立的违约责任形式，不同于一般意义上的合同履行。 (2)继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务，这一点与一般

继续履行的构成要件：须存在违约行为；须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为，如果守约方不请求违约方继续履行，而是将合同解除，便不可能成立强制履行责任； 须违约方能够继续履行，如果合同已经不能履行，则无论是事实上的不能，还是法律上的不能，

劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被

合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。