公司发起人不缴足出资怎么办

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者结算工资时，只发放部分，劳动者可以要求用人单位全部发放，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人

用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。不过有的时候，你说破嘴皮仍然拿不到工资，于是就出现了新闻有报道的那一幕，大桥挂出横幅，上面写着黑心老板还我血汗钱，然后某某公司员工大桥上准备跳桥。其实，用不着这么做，协商不

不发工资的可以和用人单位进行协商，如果协商不成的，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效

解决方法： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、也可以直接申请仲裁；

用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径，同时需搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。

欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位不支付工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法下达支付令。或者劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位为解除劳动合同进行一定的经济补偿。比如甲总被乙公司拖欠工资，甲可以依法向

如果用人单位不发工资或拖欠工资，首先找用人单位协商解决，协商不成的话，可以去当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，或者向法院提起诉讼。

疫情期间公司不给开工资，如果公司是无故拖欠工资，职工可先与公司进行协商，协商失败的话可拿起法律武器保护自身权益。

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司破产之后员工工资应该优先清偿。

有限责任公司欠债还不起的，债务人或者债权人可以向人民法院申请公司破产，然后进行破产清算。 一、向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： （一）申请人、被申请人的基本情况； （二）申请目的； （三）申

在交通事故纠纷中，如果原告只起诉被告而没有起诉被告车辆的保险公司，被告可以向法院申请追加保险公司为共同被告。法院会同意追加的。法院收到你的申请后，会通知保险公司参加诉讼。