公司发起人不缴足出资怎么办

不合法，提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

股东想要退股，但是其他股东不让退的话，这名股东可以自行对外转让自己的股权。但是需要注意，如果是向公司股东以外的人转让股权的话，必须经过公司全体股东的过半数同意。如果过半数股东不同意的话，就需要行使相应的优先购买权。因此，在有限责任公司内部，

和公司沟通，尽量合理解决问题。沟通时要留下证据。如果沟通无果可以拿着这些证据到当地的劳动部门进行投诉。让法律给你讨回你应有的权利。

如果认缴制公司注销时无对外欠债，股东也不需要把认缴的资金补齐到位，直接申请注销；如果公司有对外的欠债，由于公司涉及到债务偿还问题，当公司现有资产不够偿还债务的时候，需要股东补齐注册资本，来偿还外债。

公司不下发劳动合同，劳动者催告其下发；催告不成，向劳动行政部门举报；也可以向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。用人单位与劳动者签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

股东出资不足应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、足额补缴出资责任。即股东未按照规定缴纳出资的，应当向公司足额补缴。非货币出资的差额补足责任。即股东交付的非货币财产的实际价额显著低于章程所规定价额的，应当由该股东补足其差额。 2、违约赔偿

员工离职后公司不发工资处罚办法如下 （1）向调解组织申请调解； （2）向劳动行政部门投诉； （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （4）直接向人民法院请求支付令。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如

股东出资不足应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、足额补缴出资责任。即股东未按照规定缴纳出资的，应当向公司足额补缴。非货币出资的差额补足责任。即股东交付的非货币财产的实际价额显著低于章程所规定价额的，应当由该股东补足其差额。 2、违约赔偿

公司法规定，有限责任公司股东的出资方式可以采用货币出资方式，也可以采用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的方式。股东的出资对公司的经营、对于其他股东的利益、对于公司债权人的权利的实现都有着重要的影响，所以，当有的股东出资不足时，

就是想和消费者做一个交换，共同去损害国家的利益。消费者应该要注意，得到了这些小便宜，但这种行为实际上也涉嫌触犯了法律，至少是帮助违法的人实施了违法的行为，让国家的利益受到损失。

职工工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权： 1、先申请工伤认定； 2、等工伤认定决定； 3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤； 4、能协商就双方协商； 5、协商不成申请仲裁； 6、向法院

向有管辖权的法院立案庭递交诉状，民事起诉应递交的材料： （1）本人（单位）签名或者盖章的民事起诉状。递交份数：法院一份，同时对方当事人有几个就再交几份（下同）； （2）本人的身份证明（如身份证、军官证、护照等）原件及复印件。如果您是个体工商