工厂发生工伤事故怎么赔偿？

交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

在外地发生工伤事故的，需区分是否存在派遣或指派关系，以确定承担工伤保险责任的主体，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣和指派单位为承担工伤保险责任的主体，而非用

职工因加班遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认后，根据其伤残等级一级至四级、五级、六级、七级至十级，享受不同工伤待遇。

发生工伤事故的： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得

下班途中发生交通事故的，事故原因不是劳动者一方的责任的，才属于工伤范畴，经过鉴定确实属于工伤的，可以享受工伤医疗待遇，对符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准治疗费用均从工伤保险基金中支付，职工治疗工伤的伙食费，辅

厂里出现工伤应当即时申报工伤，申报工伤后工厂和工伤保险分别按照以下规定承担赔偿责任。 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三

员工发生工伤事故，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。 工伤的认定标准是怎样的 1、在工作时间或场所内，

借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也是应由原用

厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门

上班途中发生交通事故认定为工伤的，获得以下工伤保险赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。

上班交通事故工伤赔偿的要求如下： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

下班途中发生交通事故工伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、治疗期间的工资。