借款合同必须要书面吗？

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形

劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动法》第十条第一款

必须采用书面形式的合同有，抵押合同；除自然人的借款合同之外的借款合同；租赁期限六个月以上的租赁合同；以及融资租赁合同等合同。上述合同都属于要式合同。

担保合同不必须要书面的。当事人可以通过收集担保合同订立和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方担保关系的存在、合同的约定以及履行情况等，从而保护自己的合法权益。

借款合同不一定需要有担保人，但是双方可以签订担保合同，约定担保人。法律关于主债权合同和担保合同的规定有，主债权债务合同无效的，担保合同无效，质押合同属于担保合同的一种，但是法律另有规定的除外。

根据我国民法典的有关规定，借款合同不是必须要有担保人，当事人可以根据需要设立担保。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条：借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期

通过以下方法解除劳动合同的，需要向对方提前书面通知： 1、劳动者预告性解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 2、用人单位无过失性辞退 用人单位无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知

订立合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

质押合同，是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。

书面形式的合同主要包括： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式； 2、电子数据交换、电子邮件等视为书面形式的数据电文。

入职后必须要签书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。

建筑工程合同一定要采用书面形式。与建筑工程合同有关的通知、批准、证明、证书、指示、指令、要求、请求、同意、确定以及决定等，都应当采用书面形式，并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。

在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同。 但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或者其他的担保人认可的书面方式。