单位解除合同有补偿吗-保管合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司单方辞退你的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第二，如果你要求续签，公司不肯续签，也要支付上述标准的经济补偿金（没有双倍）。第三，协商解除，可获得第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。第四，自行离职，没有任何经济补偿，切记。

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律师普法

事业单位解除聘用合同是否有补偿？
有。事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.13 318
我解除合同用单位有权要求单位赔偿吗
解除劳动者的合同的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿，此时用人单位无需支付经济补偿金。如果劳动者不存在这些情形质疑的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。

2020.06.22 116
单位临时工解除劳动合同会不会有补偿
单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。单位临时工在法律上称为非全日制用工。根据我国劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020.08.21 204

专业问答

事业单位如何单方解除合同？用人单位解除合同有补偿金吗
事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。一、事业单位单方解除合同的程序 1、事业

2022-11-12 15,340
解除了合同，有谁知道单位解除合同的补偿金吗
（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于

2022-06-29 15,340
单位合同解除如何补偿
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2022-07-31 15,340
单方解除事业单位合同补偿标准
事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。一、事业单位单方解除合同的程序 1、事业

2023-03-15 15,340

法律短视频

01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,170 2022.04.25
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,234 2022.05.11
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

1,418 2022.04.17

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