什么是非民事权益争议案件

1、性质不同。从总体上说，劳动争议属于广义的民事纠纷，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类。是这两类不同性质的争议，有很大的区别。 2、背景不同。劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便

民事权益是公民或者法人在民事活动中享有的权利和利益。民事权益即为民事权利与民事利益。由此而来，民事权利即为民事主体依据民法而取得的为一定行为或获取一定利益的法律资格。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议案件是属于民事诉讼。 1、提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。 2、劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。 3、劳动纠纷当事人

刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保护的社会关系，国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁的案件。民事案件是指审理私人之间民间争议的案件。

对民事案件管辖权异议的可以向同级检察院或上一级法院提起申请。

民事案件是人民法院按照法律的规定，为更好的审理和解决公民之间的矛盾，根据法律的性质对受理案件所做好的分类。刑事案件是指犯罪嫌疑人、被告人被指控违反刑法保护的社会关系的案件。为了追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任，国家立案侦查、审判和刑事制裁，

侵害民事权益的构成要件有下列四个部分，损害人的主观意识上是故意、受害人有现实的损害后果、侵权人实施了法益侵害行为、行为与后果之间存在因果关系。

劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当

非法拘禁罪属于刑事案件。具有下列情形之一的，应予立案：1．非法拘禁持续时间超过24小时的；2．3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；3．非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；4．非法拘禁致人伤残、死亡、精神失常的；5．为

根据我国的规定，解决消费者权益争议的途径是： (1)与经营者协商和解； (2)请求消费者协会调解； (3)向有关行政部门申诉； (4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； (5)向人民法院提起讼诉。

立案条件是司法机关决定受理案件的条件，符合立案条件的才可以立案，不符合立案条件的就不能立案。主要包括以下几点： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。 2、有明确的被告。 3、有具体的诉讼请求和事实、理由。 4、属于人民法

(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议; (4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动