工伤事故后该如何处理

处理严重工伤事故的具体流程：由单位将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依法为职工去申请工伤赔偿。

处理工伤事故的办法：用人单位将受伤的劳动者送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料去为劳动者申请工伤赔偿。

首先应该及时办理工伤认定：员工发生事故后，应及时办理工伤认定。其次确定工伤待遇：工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。

发生交通事故后这么处理： 1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员； 2，向交通警察报警； 3、在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志； 4、撤离现场，等待交通警察来处理后续事宜。

在职工发生工伤事故后，单位应该这样处理：将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去为职工申请工伤保险待遇。

劳动者如果发生工伤事故，用人单位应当按下列步骤来处理：及时送往医院就医；用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后去申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向当地的社保经办机构申

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

喝酒后发生工伤事故的，不能算作工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，

交通事故发生后，认定工伤时，旧伤复发的，待遇不变，也就是正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可

工地工伤事故处理流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

小时工发生工伤事故，其所在的单位或者其他劳动者应当及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时则可以先到就近的医疗机构急救。之后则由单位及时为其申请工伤认定和工伤所赔。

“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确