工伤事故后该如何处理

对工伤认定结论不服时可以提起行政复议或行政诉讼。

可以要求用人单位垫付。一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。 工伤费用自己先行垫付的后期可向用人单位主张这部分的损失。 《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工

对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉

对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

酒后开车发生交通事故的，应当立即停车保护现场，由人身伤亡的，车辆驾驶人应立即抢救受伤人员，并迅速报警，根据交警制作的交通事故认定书进行损害赔偿。 《道路交通安全法》第七十条第一款规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；

发生交通事故后，应当立即保护现场，造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。

发生道路交通事故后处理流程如下： 1、立即停车并下车查看； 2、造成人员伤亡，拨打急救电话； 3、报警并通知投保的保险公司； 4、等待交通警察到达事故现场。《道路交通安全法》第七十条第一款规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，

交通事故私了后对方迟迟不赔钱，协商不成，只能到法院起诉对方和其车辆投保的保险公司，申请查封对方的财产，主张赔偿了。

一般事故前提下，被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替者按妨碍公务行为看待。重特大事故情况下，被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替这按包庇罪、妨碍公务罪定性。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

安全事故发生后，负有报告责任的人员不报告或者谎报事故，延误事故抢救的处罚： 1、情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役； 2、情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。 事故一般分为以下几个等级：特别重大事故是指造成的30人以上死亡，或1

造成交通事故逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，构成犯罪的，依法《刑法》的相关规定，追究其刑事责任。

事故责任认定书出来后先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿。

职工发生工伤，相关维权程序繁多，程序复杂。虽然，我们国家已经颁布了一系列法律法规，对劳动者因工受伤时进行有效保护，并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄，并不熟知这些规定。在此，律师告知广大工伤职工，在发生工