附期限终止的合同应当如何处理？

劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且结清工资。

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者达到法定退休年龄； (四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (五)用人单位被依法宣告破产的； (六)用人单

劳动合同的终止的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

1、服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。 2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限

租房合同一年的提前终止的处理方式： 1、如果因一方违约导致合同提前终止的，违约方需要承担违约责任； 2、如果双方协商一致提前终止合同的，双方都不需要承担违约责任； 3、如果因法定解除事由发生导致合同解除的，双方也不需要承担违约责任。

附条件和附期限合同的区别有：作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。 附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届

合同没有约定终止时间的当事人可以签订补充协议约定终止时间，不能达成协议但债务已经履行的、债务相互抵销的、债务人依法将标的物提存的、债权人免除债务的、债权债务同归于一人的，可以直接终止。

一方违约的，可以根据合同约定要求对方承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。 1、生效期限又可称为始期，是指以其到来使合同发生效力的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生，其作用与附条件合同中的生效条件相当。合同在该期限到来之前，其效力处于停止状态，待期限到来时，合同的

承揽合同该在出现下列情形时终止： 1、债权人免除债务的； 2、当事人依法解除合同的； 3、承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的； 4、法律规定或者当事人约定的其他终止情形。

房屋租赁合同终止后附件处理如下： 1、未经出租人同意，承租人自行决定添加附件的，承租人应当自行去除附件，如果不能去除，出租人一般不需要赔偿； 2、经出租人同意，合同终止后，由于添加剂无法取回，已成为添加剂的损失，这种损失原则上应当按照过错承

终止期限附条件的合同可以解除。我国《合同法》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。