附期限终止的合同应当如何处理？

终止合同的期限如下： 1、行使法律规定或者当事人约定的终止权行使期限或者当事人约定的终止权行使期限的，期限届满当事人不行使的，权利消灭； 2、在对方催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定行使解除权的期限的，非不可抗力当事人或者

犯罪中止，对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。

附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。 生效期限可称为始期，是指以其到来使合同发生效力的期限。 终止期限是指其到来使合同效力消灭的期限。

附期限合同的效力需要一分为二进行分析，即合同成立时尚未生效，需要在期限条件满足时合同才生效。附生效期限合同成立后，当事人之间的权利义务虽然已经确定，但效力仍然还处于停止状态，只有待期限届至时才发生效力。而除了附生效期限合同，还有附终止期限合

附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。 1、生效期限又可称为始期，是指以其到来使合同发生效力的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生，其作用与附条件合同中的生效条件相当。合同在该期限到来之前，其效力处于停止状态，待期限到来时，合同的

犯罪中止应当这样处理： (一)对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚; (二)对已经造成损害的中止犯，应当减轻处罚。在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。犯罪中止存在两种情况：一是在犯罪预备阶段或者在实行

逾期终止劳动合同引起的争议处理： 逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的；二为约定可以逾期终止的；三为法定不允许逾期终止的。 1、法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限

公司单方终止劳动合同，如果属于违法终止，应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳动者在公司每工作一年，就赔偿给劳动者二个月的工资。该赔偿金一般在劳动者办结工作交接时支付。

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解

无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。 第一是协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经

承揽合同的终止原因有： 1、承揽合同已经履行完毕，承揽人按照要求交付工作成果，定作人支付报酬； 2、当事人约定终止的事由发生； 3、当事人协商解除合同； 4、当事人依法单方解除合同等。

合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续

物业合同到期自动终止。前期物业合同约定的服务期届满前，业主委员会与新物业服务人员签订的物业合同已经成立生效的，前期物业合同终止。根据2021年实施的规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同约定的服务期届满前，业主委员会或者业主与