附期限终止的合同应当如何处理？

合同终止后，合同的各方当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行协助、保密、通知等义务。合同终止之后，若是有纠纷的，双方可以向人民法院提起诉讼。

合同终止的，若发票未缴销，不需开具红字发票。可向接受劳务方索回已开具的发票联，在该发票的所有联次上注明作废字样，作为扣减当期劳务收入的凭证，然后按实收款项补开发票。若发票已缴销，需开具红字发票。可向接受劳务方索回已开具的发票联，在该发票联注

附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。本条规定，附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

合同协议解除后，预付款必须返还给对方。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。预付款是买方在交易合同签订后即向卖方支付一定金额的预付款。此方式不利于

劳动合同中没有写终止日期的，用人单位与劳动者可以协商补充；没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双方同意提前终止合同的处理方式为：当事人可以解除合同。解除合同之后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种： 1、协商终止 只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止： ①用人单位与劳动者协商一致; ②应当采用书面形式。 2、法定终止 有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止： ①劳动

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的

研发合同终止后当事人之间的合同关系消灭，合同双方产生新的权利义务关系，应当遵循诚信原则根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。一方行使解除合同的权利必然引起合同的权利义务的终止，为防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权仍为履行的

单方面终止合同先协商，协商不成向法院起诉。可以通过以下方式处理： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构

终止期限附条件的合同能否解除的。根据相关法律规定，当事人协商一致，或约定解除、法定解除事由成就的，当事人可以解除合同。且前述的法定解除事由一般指合同一方根本违约、因不可抗力致使不能实现合同目的等。

合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，也不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。