14年工龄辞退员工工资拿到手是多少

目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩： （一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。

按照比例计算，如果上海的工资是 7000，30年工龄的人，差不多就是2100元。

以后的参保人员，养老金=基础养老金+个人账户养老金；1996年1月1日以前参加工作的参保人员，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×33×1%。

国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。退休工龄和退休是有直接关系的，还有就是缴费年限的问题，

35年的工龄退休之后，其退休工资是3500元。即退休工资的计算是根据工龄计算的，每一年增加100元的退休工资，而工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。而在退休工资之外，员

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 养老金础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X

企业退休，养老金的多少不是按25年工龄、30年工龄、35年工龄之类进行分档，而是根据职工的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时参加工作、何时开始缴费、何时退休、何地退休、当地历年的全省或市职工月平均工资等因素都有关。

根据有关规定，随着工龄的增长，工龄工资每年30元。 工龄工资的实行不仅对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。 养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 基本养老金＝全省上年月平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费

在正式单位工作且到达退休年龄，按照相关规定是可以领取退休金的，工龄15年应该领取1500元退休工资。工龄十年每月应领取1000元退休工资。对于工作每满一年就可以领取100元退休金类推。工龄越长，退休工资越高，用人单位为职工购买的五险一金，如

35年工龄的退休工资是基础养老金和个人账户养老金之和。而具体的养老金金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。并且国家会建立基本养老金的正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的，按月计发基本养老金。 养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 基本养老金＝全省上年月平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊

对于购买了五险一金的职工来说，工作满15年，便能领取养老保险金。25年工龄退休金应该领2500元。若是正规用人单位退休的，工龄十年，退休应当领取1000元，工龄20年，退休金应当领取2000元，工龄30年，退休工资应当领取3000元。退休金