的绩效工资和岗位工资怎么样-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴。绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。

律师普法

病假扣绩效工资和岗位工资
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人

2020.04.04 616
基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率是多少
基本工资，岗位工资，绩效工资三者的占有率应该考虑如下因素： 1、行业情况； 2、本公司的情况； 3、各个职系的情况。一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算

2022.04.07 13,901
岗位绩效工资制度的主要内容是什么
岗位绩效工资制度的主要内容，，包括绩效工资的实施范围，实施时间，绩效工资的总量和水平的核定，以及经费的保障和财务管理等各方面。

2020.11.27 184

专业问答

基本工资包括岗位工资、津贴、绩效工资吗
按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日发布）： 1、行政机关公务员的工资总额包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和其他补贴等； 2、机关工人工

2022-05-03 15,340
2022年岗位绩效工资制的工资构成要点
岗位绩效工资制的工资构成一般情况下，岗位绩效工资制由固定工资、绩效工资、风险工资等几部分构成，绩效工资和风险工资都是浮动的。岗位工资是指任职者在正常完成该岗位工作时应得的工资报酬总和。固定工资是岗位

2022-12-05 15,340
事假扣岗位工资还是绩效工资还是实际工资？
扣不扣绩效工资得看公司的制度管理绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作

2022-07-11 15,340
绩效工资怎么算，绩效工资怎么算，绩效工资怎么计算
首先，根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数＝绩效工资这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一

2021-11-27 15,340

法律短视频

00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,567 2022.05.11
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

1,129 2022.10.08
00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

8,319 2022.05.11

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