被裁员五险一金怎么写-五险一金问题在线咨询-法师兄

行动指南

养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，单位每个月为你缴纳1%；公积金缴费比例：最低按实际工资10%，最高不超过12%。

律师普法

裁员后五险一金要怎么领取
裁员五险一金无需补偿。单位为员工正常缴纳五险的，辞退员工时不需要专门为社保进行补偿，根据其工作年限支付解约的经济补偿金即可，违规辞退员工的需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2020.05.13 97
裁员后原公司的五险一金该怎么交
企业裁员时的五险一金，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才可以。

2020.04.02 166
劳动合同五险一金怎么写
1、合同期限。 2、生产任务及条件。 3、双方的权力和义务。 4、工作时间和报酬。 5、社会保险和福利。 6、劳动合同的变更、续订、解除及终止。 7、违反劳动合同的责任。 8、其他有关事项。

2020.05.04 318

专业问答

辞职被裁员要怎样缴纳五险一金
企业裁员时的五险一金，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才可以。

2021-07-12 15,340
裁员五险一金如何办理
如果公司依法裁员后，要为劳动者办理社保减员手续，不需要对劳动者进行五险一金的补偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-07-18 15,340
员工被开除后五险一金怎么处理
开除了，社保就会办理转移或者冻结，等到找到新的单位，已经缴纳社保是不会没有。离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准: 1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工

2022-03-04 15,340
裁员补偿是否可以扣掉五险一金?
裁员补偿可以扣掉五险一金，经济补偿金按照劳动者工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，应额外支付一个月工资进行补偿。

2023-06-17 15,340

法律短视频

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

6,122 2022.06.22
01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

1,955 2022.05.11
00:51
五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

2,884 2022.05.11