劳动争议的管辖权是什么？

劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人

工程项目管理是工程项目管理企业按合同约定，协助业主与工程项目的总承包企业或勘察，设计，供货，施工等企业签订合同，并受业主委托监督合同的履行，对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务。建筑工程监理应当依照法律，行政法规及有关的技术

男方是军人，在离婚的时候，女方可以通过以下的方式来争取孩子的抚养权： 首先，女方可以与对方进行协商，晓之以情、动之以理，释明因为对方的军人工作不能够长期照顾子女。同时，向对方说明自己一方更能够照顾未成年子女的健康成长。 其次，如果对方拒绝协

在争取孩子抚养权时，可以从以下方面进行争取： 1、双方基本条件的取证，包括工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素； 2、双方父母基本条件的取证，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的

妻子如何争取抚养权，需要根据孩子的年龄分为以下三种情况： 1、小孩在两周岁以内的，一般会跟随母亲生活。 2、小孩年满八周岁以上的，如双方就抚养权归属问题发生争议，应当考虑小孩的意见。 3、针对两周岁以上八周岁以下的小孩，女方在争取抚养权时，

母亲争取抚养权的方法有： 1、证明子女处于哺乳期内，法院一般将抚养权归母亲一方抚养； 2、女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更好的生活环境；

孩子的抚养权归属一般分为几种情况。第一种，孩子处于哺乳阶段，两周岁以下的子女的抚养权一半归属女方，但也有一些特殊情况。第二，孩子处于十周岁以上的，一般会遵从孩子的跟随意愿来判决。法院判决孩子抚养权的时候会根据父母双方的经济情况、与孩子亲密度

争取子女抚养权的方法有： 1、处于哺乳期内的婴儿，小孩的抚养权应当为母亲一方抚养，这点对于女方争取抚养权有利； 2、证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女

根据我国《民事诉讼法》的相关规定，当事人要提起诉讼的，应当依法向法院提交起诉状，起诉状中应当包含起诉的请求和理由。准备好起诉状后，当事人应当将相关材料提交到被起诉人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的法院，一般需要的材料有：起诉状、

劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间

强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

买卖合同管辖法院的确定有以下两种方法： 1、买卖合同双方可以签订选择管辖的书面协议。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违

人身损害赔偿，是可以约定管辖法院的。根据我国民事诉讼法的相关规定，人身损害赔偿是属于侵权纠纷，属于财产关系的纠纷。因此，可以约定管辖法院。约定管辖法院，在法律上也被称为协议管辖。协议管辖指的是，争议双方当事人在纠纷发生前或者纠纷发生后，以书