劳动争议的管辖权是什么？

《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双

劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指

工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

女方争取抚养权的方法有： 1、处于哺乳期内的婴儿，子女的抚养权应当为母亲一方抚养； 2、女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、女方证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更优越的生活环境

离婚后女方可以从以下方面入手争取抚养权： 1、一般情况下，只要子女年龄在两周岁以下，那么对于女方来说，在争取抚养权上就有绝对的优势。除非女方有以下情形：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；女方有抚养能力，不尽抚养义

离婚没有收入争抚养权是比较困难的，没有收入的一方要争取抚养权要做好以下准备： 1、和男方协商，这样可以体面的和平分手，避免双方矛盾激化扩大； 2、协商不成的，向法院起诉，尤其是孩子年龄在两周岁以下的，女方获得抚养权的几率是很大的，虽然女方没

离婚之后是有权利争取孩子的抚养权的。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，对于未成年子女抚养的归属，可根据父母双方或子女的实际情况的变化，应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体

要争取抚养权的一方，要根据我国法律的相关规定收集并提交利于本方的证据。首先，根据我国婚姻法的规定，非婚生子女拥有的权利与婚生子女的相同，故其抚养权的归属，可以参考离婚案件中婚生子女抚养权的相关规定。根据相关规定，父母离婚时不满两周岁的子女一

盲人争取孩子的抚养权会比较困难。因为盲人基本上连自身的生活都无法自理，还需要别人的照顾。这种情况下，一方是盲人的，不能够很好的照顾孩子，保障孩子的物质需求，心理需求等。同时盲人在经济收入上一般也处于劣势地位，没有稳定的工作或者是比较好的经济

失信人可以争取孩子的抚养权，但是被纳入失信被执行人名单，对于争取孩子的抚养权是有一定的不利影响。被纳入了失信黑名单，不仅仅购物买房受限制，还有可能会影响抚养权。主要体现在失信的一方因为未履行生效判决而被列入法院失信被执行人名单，那么抚养能力

房屋产权是指房产的所有者按照国家法律规定所享有的权利。也就是房屋各项权益的总和，即房屋所有者对该房屋财产的占有、使用、收益和处分的权利。而且房屋产权由房屋所有权和土地使用权两部分组成，房屋所有权的期限为永久，而土地使用权根据有关法规为40、

股权代持，又可以被称为“委托持股、假名投资、或者是隐名投资”，主要指的是实际的出资人和他人约定，以他人的名义代实际出资人履行股东的权利和义务的一种股权处置方式。在司法解释上，是肯定了股权代持协议的法律效力，但按规定来说投资权益并不等于股东的

债权转让指的是涉及的合同债权人将其债权全部或者一部分的转让给第三人的行为。 债权转让一般可以分为：全部转让和部分转让。 如果是债权全部让与第三人，第三人可以取代原债权人成为原合同关系中的新的债权人，因此原合同中的债权人因合同转让会丧失转让合