更新时间:2022.09.21
根据2021年最新的劳动法,女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假,包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天,每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的,享受42天产假。用
病假期限请按以下规定: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作
企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时,应根据其实际工作年限和工作年限,给予3至24个月的治疗。1、实际工作年限少于10年的,其单位工作不足5年的,给予三个月的医疗;如果工作了五年以上,则应给予六个月的医疗。2、工作10年以上的,
请病假的期限是如果医疗期有三个月的,可按六个月累计病休时间来请;如果医疗期有六个月的,可按十二个月内累计病休时间来请;如果医疗期有九个月的,可按十五个月内累计病休时间来请等。
劳动法对于病假天数有详细规定: 1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月。 2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
国家规定法定节假日一年累计有11天,具体假期如下: 1、元旦,在1月1日放假1天; 2、春节,在阴历除夕至正月初二放假3天; 3、清明节,在清明当日放假1天; 4、劳动节,在5月1日当日放假1天; 5、端午节,在端午当日放假1天; 6、中秋
我国劳动法并未对病假工资作出规定,但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先,职工如果是因为工作原因受到伤害的话,根据工伤保险条例的规定,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其次,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以
我国《劳动法》并没有明确的法律规定了病假,但是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病
劳动法病假工资的规定: 在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,不能低于最低工资标
国家对于婚假没有实际上的规定,但是各地的行政法规对此是存在期限上的规定的,行政法规和规范性文件里规定了婚假天数为1至3天,每个地方关于婚假的天数不一样,而且职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路