更新时间:2022.11.17
企业纪律处分包括下述几种:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
法定继承又称为无遗嘱继承,是相对于遗嘱继承而言的。在法定继承中,可参加继承的继承人、继承人参加继承的顺序、继承人应继承的遗产份额以及遗产的分配原则,都是由法律直接规定的。法定继承人的范围:第一顺序:配偶、子女、父母;第二顺序:兄弟姐妹、祖父
电商法适用范围如下: 1、在我国境内电子商务平台上发生的交易。 2、交易双方当事人均为我国自然人、法人和非法人组织。 3、境外经营者在境外建立网站或者通过境外平台,与我国境内的自然人、法人和非法人组织发生交易。 4、我国与其他国家、地区所缔
法律规定的劳动争议案件处理范围如下: 1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定
犯此罪,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
行政处罚立案环节如下: (1)调查取证,立案后,办案人员应当及时进行调查,收集、调取证据,并可以依法进行检查; (2)核审,案件核审由工商行政管理机关的法制机构负责实施; (3)告知告知当事人依法享有陈述、申辩权及其他权利; (4)处理决定
法院应当受理的劳动争议案件的范围:确认劳动关系的争议;关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。
我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚的具体种类包括: 1、警诫罚,如给予违法行为人批评、警告、通报等; 2、财产罚,如罚款、没收违法所得、没收非法财物等; 3、行为罚,如责令停产停业、暂扣或吊销许可证、营业执照、暂停或取消从业资格等; 4、
行政处罚的方法有:警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;行政拘留等。其中限制开展生产经营活动是指行政机关依法对违反行政管理秩序的当
量刑标准:根据国家相关法律的规定,对犯行贿罪的,一般处五年以下有期徒刑或者拘役;如果是犯罪情节严重的,会被判处五年至十年之间的有期徒刑;如果是犯罪的情节特别严重的话,会判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产。
单位行贿罪(刑法第393条),是指单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的行为。单位行贿罪的主体是单位,所谓“单位”,包括公司、企业、事业单位、机关、团体。
单位行贿罪的构成要件为:主体为单位;在主观方面表现为直接故意;侵犯的客体主要是国家机关、公司、企业、事业单位和团体的正常管理活动和职能活动及声誉;客观方面表现为公司、企业为了谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规