更新时间:2022.06.23
1、国家没有规定每月工资发放的具体日期; 2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,不能跨月; 3、法律依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以
劳动法并未对迟到扣工资作出明确的规定。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。 依据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用
拖欠工资的争议有时效的规定,一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的,则不存在失效这一说法。
法律规定试用期是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动,可以按照劳动合同的约定获得工资报酬,且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及不得低于单位所在地的最低工资标准。
试用期离职关于工资的规定:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;其他。
劳动法规定试用期有工资。 1、劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十,也不能低于单位所在地的最低工资; 2、如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工
抚养权确定之后是有可能变更的。如果双方协商一致,可以协议变更子女抚养关系。为确保协议效力,可以去公证机关对协议书进行公证。双方无法协商一致的,则任意一方可以依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条的
物业费仲裁后不能再起诉。仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议不仅对当事人具有约束力,而且对法院和仲裁委员会的案件管辖权的区分亦有约束力。如果对仲裁裁决不
抚养权确定之后,可以变更。我国法律规定,与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响等,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持。
离婚后探视权人有探望自己的孩子的权利。离婚后一般探视权的方式时间由当事人决定。探望权又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。