双规之后还有工资吗

贪污罪判刑后不会有工资。被判处刑罚后会被开除公职，不会有工资了。国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

下班之后单位还继续要求工作的员工有工资。单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准来向员工支付加班费。但是员工下班后如果是为完成本人的本职任务，自动加班的，则没有加班工资。

公职人员刑事犯罪后，退休金还是要发的，只是在坐牢期间停发，恢复自由之后，还是要继续发放退休金的。但期满后按照服刑前的标准继续发放基本养老金。

临时工加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在相关法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。

补签劳动合同后，仍然需要支付补签之前的事实劳动关系期间的双倍工资。但如果用人单位与劳动者双方合意补签了劳动合同，且补签的劳动合同覆盖了事实劳动关系期间，则不需要支付双倍工资。

分居期间或离婚诉讼期间所得财产应当认定为夫妻共同财产。 在日常社会当中，虽然夫妻双方因为感情破裂而分居，但没有进行离婚登记的，法律上合法的夫妻关系仍存在，婚姻关系存续期间一方所得财产，如果无特别约定，仍归夫妻共同所有。

如果退休人员被判刑，不是缓刑或者拘役的，一般服刑期间停发其退休金，期满释放之后按照之前的标准继续领取退休金，并参加以后的基本养老金调整。如果是拘役或者缓刑，则一般不停发退休金。

不会有国家补贴。保育员不属于教师，即使有教师资格证也不属于教师岗位。没有应聘为教师岗位，未在教师岗位上退休，按照国家现有的关于职教幼教待退休教师待遇问题有关政策的规定，并不符合国家补贴范围。保育员指在托幼园所、社会福利及其他保育机构中，从事

如果劳动者因醉驾被判缓刑，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位就能单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

不合法，可以劳动监察部门投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者离职后，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，该工资包含法定节假日期间的工资，因为法律已经明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如