双规之后还有工资吗

双休日加班工资规定：双休日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费；未安排劳动者补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。

对双休日的加班工资有以下规定：单位在双休日安排劳动者加班又安排补休的，不需要支付加班费；未安排劳动者补休的，要支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。

双倍工资的法律规定如下。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

端午节上班按照我国《劳动法》的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，端午节支付的不是双倍工资而是三倍工资。

双倍工资的法律规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，若不承担此项义务的，劳动者就可以要求用人单位支付相应的双倍工资。 2、

双开后一般是没有退休金的。双开指的是开除党籍、开除公职。行政机关公务员受到的处分为警告，则期限是6个月；记过的期限是12个月；记大过的期限是18个月；降级、撤职的期限是24个月。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不能晋升工资的档次；受

职工工伤之后工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受

不符合。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不

双开是指开除党籍、开除公职。行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，期限为6个月; (二)记过，期限为12个月; (三)记大过，期限为18个月; (四)降级、撤职，期限为24个月。中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;

临时工加班也是有双倍工资的。根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，在休息日安排劳动者加班，又不能安排补休的，用人单位应当支付其双倍工资。

如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。