业绩不靠谱合同不写明薪资是正常的吗？

一般健身场所会和顾客签订健身服务合同，合同会约定服务的门店以及能否转店，转让他人等。如果合同约定了不能转让他人使用，或者转让时需要转让费等，因为顾客在合同上签字了，就得依据合同履行。如果消费者认为其中存在霸王条款的内容，依然可以向消协投诉维

1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习

offer严格意义上来说，只是一份邀约，并不是合同。在您入职后，由新的劳动合同予以替代。法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，如果约定不明确，引发争议的，首先由双方协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同也未约定的，实行

劳动合同不写明工资是套路。依据劳动合同法的规定，单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，劳动合同上没写工资属于无效合同。 劳动合同无效的构成条件有哪些 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。

合同上不写薪资的公司不能去。没有工资的合同，等同于无效合同。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

依据我国相关法律的规定,朋友骗他人进行投资,如果是属于虚假的投资,目的是对他人财产进行非法占有的,就是属于诈骗。

根据我国法律规定，代孕是不合法的。

实缴出资为零的公司，存在一定的法律风险。虽然根据我国最新的公司法的规定，无论有限责任公司还是股份有限公司，都实行了认缴的出资制度。换句话说，股东需要认缴或者认购相应的出资额或者股份，具体的实际出资可以在公司成立之后再进行。但是需要注意的是，

正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形。用人单位无故克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益

如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益

得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言，就是一个月扣工资不能