单方面解除合同怎么办

有下列情形之一的，当事人可以单方解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方

当事人可以单方面解除下列情形之一的合同： 1、由于不可抗力，合同目的无法实现； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方延迟履行债务或

解除权属于形成权，无需对方同意即告解除。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有

合同当事人如果要进行单方面的合同解除的话，那么一般是享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。只有享有合法的单方解除权，那么才可以单方面对合同进行解除，这种解除权只需解除权人的单方意思表示即可发生解除合同的法律效果。因此单方解除权

劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。

公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外,单位应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

用人单位违反本法规定单方面解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

单方面解除合同的方式为： 1、通过通知对方的方式行使合同解除权，一般自通知到达对方时，合同解除； 2、提供起诉或申请仲裁的方式解除，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时，合同解除。

用人单位解除劳动合同的程序：除过失性辞退情形外，提前通知劳动者本人；按照双方约定办理工作交接，在办结工作交接时支付经济补偿；出具解除或者终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单方面解除合同要生效应当通知对方。根据法律规定，一方要解除合同的，应当通知对方当事人，合同自通知到达对方时解除。如果当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同的，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院

甲方可以向法院确认合同解除的效力。如果乙方享有法定或者约定的单方解除权，则可以单方解除合同，无需甲方同意。解除通知到达甲方时，合同即告解除。如果对方对解除合同有异议，甲方或乙方中的任何一方当事人，均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的

单方面解除租房协议，一方面必须要符合法律规定的条件，另一方面还必须要以法律规定的程序办理。按照法律的规定，当事人根据法定解除条件决定解除租房协议的，必须通知另一方当事人，租房协议在通知到达另一方时解除。但是，如果另一方对此持有异议的，那么则