国有企业转让股权后职工安置方案

合伙企业财产份额的转让:指合伙企业的合伙人向他人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额的行为

企业股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。

有限责任公司的股权转让一般要经过如下程序： 一、公司受让股权召开公司股东会。 二、聘请律师进行律师尽职调查。 三、出让方和受让方进行实质性的协商和谈判。 四、对股权价值进行评估、验资。 五、股权转让的公司召开股东会，形成股东会决议。 六、向

收回原股东的出资证明，发给新股东出资证明，对公司股东名册进行变更登记，注销原股东名册，将新股东的姓名或名称，住所地及受让的出资额记载于股东名册，并相应修改公司章程，将新修改的公司章程，股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记。

股权转让收益或损失＝股权转让价－股权成本价

书面决议：1.实施项目可行性分析和研究。 2.按照内部决策程序进行审议，并形成书面决议。 (1)国有独资企业的产权转让，应当由总经理办公会议审议。 (2)国有独资公司的产权转让，应当由董事会审议；没有设立董事会的，由总经理办公会议审议。 (

国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，'企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

法人股东转让自己在公司中的股份一般通过如下途径实现： 1、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。也可能向股东以外的人转让股权。 2、股份有限公司的股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进

国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一是保证在改制过程中国有资产不流失，二是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题，不仅因为人是企业运行中最重要的因素，而且在国企改制中职工安置方案

国有企业股权转让涉及到国有资产监管的特别规定，又要符合《公司法》关于股权转让的规定，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让管理暂行办法》以及国有股权向管理层转让等规定和相应产权交易机构的交易规则的

国有企业间股权转让需要挂牌。国有股权转让是指在遵守法律、法规和国家产业政策的前提下，使国有股权按市场规律在不同行业、产业、企业之间自由流动。其本质是国有股权与所有权、债权、股权的置换。目的是改进现有企业股权结构，改造其经营机制，增强其活力，

有两种安置方式：一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿； 员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。