国有企业转让股权后职工安置方案

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系 通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员，

国有资产监督管理机构决定其所出资企业的国有股权转让。其中，转让全部国有股权或者转让部分国有股权致使国家不再拥有控股地位的，报本级人民政府批准。经国务院批准或者财政部门批准，转让方可以采取直接协议转让方式转让非上市企业国有产权和上市公司国有股

国有股权转让一般程序： 1、制定转让方案，申报国有产权主管部门进行审批； 2、清产核资； 3、委托会计师事务所实施全面审计； 4、委托资产评估机构进行资产评估； 5、召开股东会进行内部审议，形成同意股权转让的决议； 6、申请挂牌； 7、签订

企业准备进入破产程序，进行破产清算，要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。告知员工企业准备清算的时间及程序。

国有参股公司股权转让的流程： 1、出让方和受让方达成股权的转让意向； 2、国有参股公司召开股东大会，并形成股权转让决议； 3、股权的出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议； 4、修改公司章程； 5、到工商局办理股权变更登记手续。

转让股权需经过以下顺序：初步审批，清产核资，审计评估，内部决策，申请挂牌，签订协议，审批备案，产权登记，变更手续。

有限责任公司中国有股权转让应符合以下要求： 1、符合法律、行政法规和政策，有利国有经济布局和结构的战略性调整，可促进国有资本优化配置； 2、交易股权权属清楚； 3、在依法设立的产权交易机构公开进行； 4、采取拍卖、招投标、协议转让或法律、行

国有企业改制职工如何安置 1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。 2、买断工龄。 3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。 4

按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一

国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。

根据政策，破产后应进行清算，其他债务应在职工债务清偿后清偿。在员工安置方面，一方面是工龄买断；另一方面，如果有重组，将优先考虑原员工。国家的政策和地方政府的相关规定很多。根据企业实际情况，单位将有破产重整计划。这一方案除需经上级有关部门批准