解除劳动关系之后怎么领取失业金

解除劳动关系争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。 领取失业金需要满足以下条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记

劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。否则是属于违法行为，如果劳动者有遇到这种情况是可以去申请劳动仲裁的。

如果职业病患者具有重大过错的，仍然可以被解除劳动关系；但如果没有严重违纪等重大过错，且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。

失业后不去办失业保险登记,以后符合条件还可领失业金。

辞退证明 兹有我公司员工某某,性别某某,身份证号为某某，原任本单位职务为某某。 因某某原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于某某年某某月某某日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。 因未签订相关保密协议，遵

没有交纳失业险，是不能享受失业保险的待遇。失业险领取标准：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保

劳动合同丢失可以通过以下凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

劳动关系自动解除的情况： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法宣告破产的等情形，劳动关系自动解除后，劳动双方可以不再履行义务。

1、劳动合同法规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执

劳动关系不能自动解除。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。

不需要仲裁才能生效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同关系不会自动解除。自动解除一般指在以下情形劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受