解除劳动关系之后怎么领取失业金

解除劳动合同的员工且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列要件到缴存的管理部申请提取住房公积金。 提取要件： ①身份证(职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件); ②加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》; ③

自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。失业人员可以领取失业金的条件为： 1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的； 2、不是因为本人的意愿中断就业的； 3、已经经过失业登记并且有求职要求的。

失业金申领流程为： 1、符合失业金领取条件的失业人员，携带相关材料向参保地市社保机构申请领取失业金； 2、填写好失业金领取申请书并办理失业登记； 3、社保机构审查后，符合条件，于次月开始发放失业金。

主动辞职者将无法申领失业保险金。失业保险金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标

市经办机构进行审核并办理转迁手续，为失业人员开具《失业人员失业保险关系转迁证明》及其它相关证明材料，交失业人员本人，同时按规定将失业保险金、城镇职工医疗保险费和职业培训、职业介绍补贴等失业保险费用随失业保险关系相应划转，失业人员回原籍地失业

解除劳动合同后不可以向单位索要失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需具备一定的条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。

如果单位没签劳动合同但有下列凭证能证明双方存在劳动关系的，能开解除劳动关系的证明：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放

协商一致解除劳动关系还可以仲裁。因协商解除劳动合同产生劳动争议，双方协商解决不成的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但已就离职补偿达成一致且明确表示放弃其他权利双方再无其他争议的，仲裁面临败诉结果。

用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。

解除劳动关系的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。此外，当事人还可以依法申请调解、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围内，因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁，请求仲裁庭及时作出裁决。

解除劳动关系即解除劳动合同。劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立。劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除。

申请劳动仲裁解除劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。