报销生育津贴需要什么材料?

生育津贴男方领取条件为： 1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。 2.用人单位给其缴纳了生育保险的（连续缴满10个月以上）。 3.配偶没有入生育保险范围，且生育的第一胎的。

根据法律规定，休完产假就辞职可以申领生育津贴。

辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

员工的生育津贴在辞职后，是不给的。因为生育津贴只有在职职工可以享受。离职后，不能再享受生育津贴。从申请生育津贴到确认发放，需要2个月的时间。并且，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

1、女职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的，由用人单位补足差额。 2、没有缴纳生育保险的，由所在单位

没备案也能拿到生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1.女职工妊娠单胎满28周及以上顺产的，一次性补贴1800元; 2.难产或多胞胎顺产的，一次性补贴2300元; 3.多胞胎难产的，一次性补贴2500元。

领取生育津贴方法为：1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。2.办理准生证。3.生育时，将就医登记表带到医院。在社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。4.产后，带就医登记表、出院小结，结婚证、户

目前，沈阳市执行的最新生育津贴标准是:生育津贴以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度(年度指每年7月至次年6月)在职职工月平均缴费工资为基数，按规定的产(休)假计发。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资

1、首先登陆社保网，是以企业的的账号登陆哦，登陆以后的界面差不多就这样，点击生育业务管理里面的【生育津贴申领】 2、点击进去填写一下申请人的信息，录入要申领生育津贴的职工的证件号码、社会保障号码或者电脑号。然后点击查询。 3、录入详细的生育

深圳生育津贴领取条件如下： 1、生育保险足额缴纳累计满一年以上； 2、生育保险累计缴纳未满1年以上，单位为职工缴纳生育保险满12个月后即可领取生育津贴； 3、已经发放产假及计划生育手术假期间的薪资。 当事人携带深圳市生育保险津贴申请表、待遇

广州生育津贴领取条件： 1、参保缴费≥12个月或)分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费的，在产假(含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴； 2、参保人夫妇双方均为外国(境)籍人员的，申办生育待遇的

事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。 如果你是事业单位自行聘