解除抚养关系之后还有继承权吗

离婚放弃抚养权，孩子还有继承权。离婚时，如果其中一方放弃直接抚养孩子的权利，并不意味着该方与子女之间亲子关系的解除。换句话说，孩子仍然是双方的子女，享有法律规定的继承权。因此，离婚放弃直接抚养孩子的权利，孩子依然具有法定继承权。具体来说，这

婚姻关系的解除，并不意味着父母与子女之间的亲子关系的解除。换句话说，离婚并不会影响父母对孩子抚养权的拥有和行使，只是直接抚养孩子的一方享有直接抚养权。这主要根据了我国民法典第1084条的规定。根据相关法律规定，离婚后无论是由父亲一方直接抚养

夫妻双方离婚时，是否能争夺到未成年孩子抚养权与户籍并没有关系。根据《中华人民共和国民法典》的规定，我国的离婚方式主要分成两种。第一种是协议离婚，协议离婚是指夫妻双方通过协商的方式处理好夫妻共有财产分割问题，以及未成年子女的抚养权归属问题；第

根据我国婚姻法的规定，父母与子女的关系不因为父母离婚而消灭，也就是说不管父母有没有离婚，子女都是父母的法定第一顺序继承人，依法拥有继承权。另外父母即使离婚了也仍然对子女有教育和抚养的义务。而且在法定继承中，子女拥有优先继承遗产的权利，子女分

我国法律并未规定，一方再婚会对孩子抚养权的争取有影响。因此，离婚之后，如果一方已经与他人重新登记结婚，也可以争取变更孩子的直接抚养权。但是需要注意的是，如果一方的再婚行为属于重婚行为的话，法院就可能不会赋予重婚的一方孩子的直接抚养权。这主要

同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女

解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可

根据《继承法》的相关规定，养子是有财产继承权的，但前提条件为：养父养母必须是通过有效的法律程序所收养的子女，而并非口头约定。此外如果养子尽了主要的赡养义务、或与养父母共同生活的，在分配遗产时可以多分。如果养子具有赡养能力的，但不尽赡养义务的

养子女、继子女有继承权。根据《继承法》，子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟

争夺孩子的抚养权与孩子的性别没有关系。对于孩子抚养权的归属，总的来说是根据孩子的年龄来判断的。具体情况如下：1、对于不满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则；2、对于已满两周岁未满八周岁的孩子，则先由父母对孩子的抚养问题进行协商，达不成协议

出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生

与继父母有扶养关系的继子有法定继承权。根据相关法律规定，法定的第一继承人包括：父母、子女和配偶。其中，“子女”不仅包括了亲生子女，还包括了养子女和有扶养关系的继子女。这里所说的“有扶养关系”中的“扶养”既包括了长辈对晚辈的抚养，也包含了晚辈

满了10岁的孩子，如果孩子想要跟着另外一方生活，而且另外一方本身也有抚养能力的，那么这个时候法院在确定是否变更抚养权归属时，需要考虑孩子的意愿。这种情况下是可以变更子女的抚养权。因为满了10周岁的孩子，自身已经有了一定的判断能力，能够表达自