劳动者可以不签劳动合同吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者与公司建立了劳动关系就应该签署劳动合同。一般双方都满意对方了就可以签署合同，如果没有及时签约，也应该在工作后一个月内签订劳动合同。这是为了保护双方的合法权益，也能够在发生劳务纠纷时作为凭证为自己维权，争取权益。

相关专题推荐: 签订完劳动合同不给劳动者违法吗

律师普法

能不能起诉劳动者可以签订劳动合同
劳动纠纷属于仲裁前置，当事人不能直接提起诉讼，必须先进行仲裁，不服仲裁裁决后才能起诉。

2020.09.18 345
劳动合同不合理劳动者有权不签吗?
劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的侵犯自己的合法权益。

2020.08.17 284
不签劳动合同没签劳动合同只签劳务合同可以吗？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

2020.04.11 345

专业问答

劳动合同不可以与劳动者签订劳动关系
对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】：（1）必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对

2023-05-29 15,340
劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗
1、可以不签。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径： 1、协商劳动争议发生后，劳动者可首先

2023-05-07 15,340
单位与劳动者没有劳动合同不签劳动合同可以不分开吗
用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面

2022-04-15 15,340
劳动者没签劳动合同劳动者找到新工作劳动者可以解除劳动合同关系吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没签劳动合同劳动者找到新工作，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未

2022-02-23 15,340

法律短视频

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

769 2022.11.21
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,618 2022.04.17
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,171 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐