2022年仲裁投诉结果

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

申请了劳动仲裁后，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。

有原告和被告以及法定代表人和相关信息的陈述

如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

劳动保障投诉全国统一投诉电话：12333。如果需要进行劳动仲裁，还需要到劳动仲裁部门进行书面申请，劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。

需要向该劳动仲裁委员会上一级主管部门、或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府进行提出投诉，投诉方式呢，可以通过写信、网上投诉、现场投诉，需要注意的是在合理的限度内一定要提供证据。

仲裁的裁决一般是不会公开进行的,那么如果当事人双方协商一致后也是可以进行公开的,所以说法律中关于仲裁案件审理时由于仲裁的内容通常会涉及到企业商业秘密或者是隐私等重要的信息时是不适合公开审理的,所以一般在仲裁时会以不公开审理的原则进行。

根据我国仲裁法相关规定，除出现仲裁协议不存在、裁决事项超过仲裁协议或者仲裁委员会涉及范围、仲裁程序违法、仲裁证据伪造、双方当事人有所隐瞒导致不公正裁决、仲裁员受贿而徇私舞弊等情况，经仲裁机构“一裁终局”后，仲裁裁决生效，双方当事人不得随意撤

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

对仲裁结果不服不可以上诉。 当事人解决纠纷适用仲裁时，应遵循一裁终局原则，即裁决书作出之日起便发生效力，当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。 如果当事人认为仲裁裁决存在错误的，可以向法院申请撤销仲裁的裁决或者申请不予执行