订立劳动合同程序怎样规定-订立程序问题在线咨询-法师兄

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订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 7、应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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法律如何规定签订劳动合同的程序
订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动

2020.12.22 104
《劳动法》规定，“没有订立劳动合同”怎么办
没有签订劳动合同赔偿应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.10.08 129
订立劳动合同订立劳动合同原则
劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

2022.09.29 225

专业问答

劳动合同订立的程序包括哪些内容，应遵循什么规定订立劳动合同程序
订立劳动合同的程序包括： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动

2022-02-15 15,340
劳动合同订立的程序包括哪些内容劳动合同订立的具体程序是怎么样的
一、什么是劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序，就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理，合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同，但其订立程序与一般合同的订立程序有所

2022-03-22 15,340
订立劳动合同了有着什么样的程序
1、首先要认真审查劳动者的主体资格：（1）劳动者身份的审查；（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查。（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。（4）查验劳动者身体健康证明。 2、双方履

2022-12-16 15,340
劳动合同订立前应该按怎么约定程序
订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍

2022-04-19 15,340

法律短视频

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合同订立要什么程序
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定，承诺是接受要约的意思表示，而承诺生效时，合同宣告成立。因此，合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示，又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件：1、要约的内

1,792 2022.04.15
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简述合同订立的程序
合同的订立是指双方当事人经过协商，从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序：1、一方当事人发出要约；2、对方当事人接受要约之后发出承诺；3、当事人接受承诺，合同宣告成立。因此，只要双方经过要约和承诺这两个阶段，达成一致的合意就是合同

3,568 2022.04.17
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,045 2023.01.04

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